第61章 寻找解决之道

经过那场激烈的内部争吵，正义联盟的成员们都陷入了沉思。他们深知，若不尽快找到解决内部矛盾的方法，团队将面临分崩离析的危险，而他们所追求的正义事业也将化为泡影。

林晓独自在营帐中踱步，心中满是忧虑。他回想着大家提出的种种问题和不满，明白问题的根源在于沟通不畅和资源分配不均。

“该如何解决这些问题，让大家重新团结一心呢？”林晓喃喃自语。

这时，苏瑶走了进来。她轻轻说道：“林晓，我觉得我们首先应该加强彼此之间的沟通。每次行动前，大家都充分表达自己的想法和建议，共同制定出更完善的计划。”

林晓点了点头：“你说得对，苏瑶。但仅仅是沟通还不够，我们还需要找到一种公平合理的方式来分配资源。”

苏瑶思考片刻：“或许我们可以根据每个人在战斗中的贡献和需求来分配。比如，受伤较重的成员应该优先得到疗伤草药。”

林晓眼睛一亮：“这是个好主意。但如何准确评估每个人的贡献呢？”

两人陷入了沉思。

与此同时，李云飞和赵刚也在外面讨论着。

李云飞说：“我觉得我们应该建立一个明确的奖惩制度，对于在战斗中表现出色的成员给予奖励，而对于那些违反团队纪律的给予惩罚。”

赵刚表示赞同：“但奖励和惩罚的标准要清晰明确，不能有模糊地带。”

他们决定把这个想法告诉林晓和苏瑶。

当四人再次聚在一起时，纷纷说出了自己的想法。

林晓说道：“大家的想法都很好。我觉得我们可以先制定一个详细的行动准则，包括沟通方式、资源分配原则、奖惩制度等等。”

众人都表示同意。

接下来的日子里，正义联盟的成员们开始积极行动起来。他们一起商讨并撰写行动准则，每一条都经过了大家的反复斟酌和修改。

在一次讨论中，对于如何评估战斗中的贡献，大家产生了分歧。

李云飞认为应该以杀敌数量为主要标准，而赵刚则认为应该综合考虑对团队的保护和战略的执行情况。

双方各执一词，争论不休。

林晓沉思片刻后说道：“其实，我们可以将两者结合起来。杀敌数量是一个重要的指标，但对团队的贡献同样不可忽视。比如，苏瑶虽然没有直接杀敌，但她的治疗法术保障了我们的战斗力，这也是一种巨大的贡献。”

大家听了，觉得很有道理，最终达成了一致。

经过数天的努力，行动准则终于制定完成。

然而，新的问题又出现了。如何确保大家都能严格遵守这个准则呢？

林晓提议：“我们可以设立一个监督小组，由大家轮流担任，监督准则的执行情况。”

苏瑶补充道：“同时，对于违反准则的成员，我们也要给予耐心的教导和帮助，而不是一味地惩罚。”

在寻找解决之道的过程中，正义联盟的成员们不断地交流、探讨、妥协。虽然遇到了许多困难和挑战，但他们始终没有放弃。

终于，他们找到了一套适合团队的解决方法。

“希望这次能够真正解决我们内部的问题，让正义联盟重新焕发生机。”林晓看着大家，充满期待地说道。

“一定可以的！”众人齐声回应，眼神中充满了坚定的信念。